Plan du site

ACCUEIL

À PROPOS DU CENTRE
Soutenir et faire avancer le dossier de la santé mentale

COMPRENDRE LA SANTÉ MENTALE
Faits et statistiques sur la santé mentale
Sources de faits et de statistiques sur la santé mentale
Ressources pour les employés
Se rétablir en travaillant
Outils d’auto-évaluation
Renseignements sur la santé mentale et les maladies mentales
Approches thérapeutiques
Articles dignes d'intérêt

DOSSIER D'ANALYSE
Évaluation et mesure
Protégeons la santé mentale au travail : Histoire
Ressources du Centre par facteur de risque
RPS 1 : SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE
RPS 2 : CULTURE ORGANISATIONNELLE
RPS 3 : LEADERSHIP ET ATTENTES CLAIRS
RPS 4 : COURTOISIE ET RESPECT
RPS 5 : NIVEAU DE CORRESPONDANCE PSYCHOLOGIQUE AVEC LE TRAVAIL
RPS 6 : CROISSANCE ET PERFECTIONNEMENT
RPS 7 : RECONNAISSANCE ET RÉCOMPENSES
RPS 8 : PARTICIPATION ET INFLUENCE
RPS 9 : GESTION DE LA CHARGE DE TRAVAIL
RPS 10 : ENGAGEMENT
RPS 11 : ÉQUILIBRE
RPS 12 : PROTECTION DE LA SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUE
Évaluation des programmes de santé en milieu de travail
Évaluation des programmes de santé en milieu de travail
Constitution du dossier d'analyse
Étape 1 : Établir les coûts de base de la santé mentale
Étape 2 : Établir de nouveaux programmes et renforcer les programmes existants
Étape 3 : Définir les responsabilités
Étape 4 : Mettre en place des objectifs et des mesures incitatives de rendement
Étape 5 : Faire une analyse comparative et rendre compte des résultats

CRÉER UN MILIEU DE TRAVAIL PLUS SAIN
10 facteurs pour favoriser la santé mentale en milieu de travail
Leadership transformationnel
Charge de travail et rythme de travail
Horaire de travail
Définition des fonctions
Sécurité d’emploi / sécurité financière future
Autonomie (indépendance)
Équité au travail
Suppression des distinctions de classe
Environnement social
Environnement physique
Créer sa propre liste de ressources en santé mentale
Rôle des leaders principaux
Culture de mieux-être au travail
Promotion réussie de la santé
Se faire le champion d'un milieu de travail sain
Santé au travail et productivité
Mise en pratique de la promotion de la santé
Conciliation travail-vie personnelle : ce que la recherche nous apprend
Santé et sécurité au travail
Aider à accroître la sensibilisation et à réduire la stigmatisation
Évaluer la situation
Créer un plan d’action
Mettre en œuvre le plan
Évaluer le plan
Maintenir le plan
Le dossier d’analyse pour réduire la stigmatisation

RETOUR AU TRAVAIL
Étape 1 : Garder le contact
Étape 2 : Réactions des collègues
Étape 3 : Le rôle du superviseur
Étape 4 : Le poste
Étape 5 : Le rôle de l'employé
Étape 6 : Création d'un plan de retour au travail

MESURES D’ADAPTATION QUI FONCTIONNENT
Cadre législatif au Canada
Législation régissant la santé et la sécurité au travail
Législation interdisant la discrimination et visant la création de lieux de travail à accès facile
Quelles sont certaines des lois pertinentes au Canada?
Qu'est-ce que les codes des droits de la personne exigent?

PROBLÈMES ET STRATÉGIES
Vous, en tant que leader
Vous, en tant que leader
Étape 1 : Crédibilité
Étape 2 : Respect
Étape 3 : Équité
Étape 4 : Fierté
Étape 5 : Camaraderie
Le coût émotif pour les gestionnaires
Gestion du rendement
Mettre l'accent sur les solutions
Stratégies organisationnelles gagnantes
Stratégies de communication gagnantes
Stratégies avancées
Gestion des changements organisationnels
Rôle des syndicats dans la santé mentale en milieu de travail
À l'intention des représentants syndicaux
À l'intention des employeurs des milieux de travail syndiqués
Prévention et intervention en temps de crise
Dépendance
Étape 1 – Comprendre l'abus d'alcool ou d'autres drogues et la dépendance
Étape 2 – Évaluer les risques dans votre milieu de travail
Étape 3 – Former un comité de mieux-être pour un milieu de travail sans alcoolisme ni toxicomanie
Étape 4 – Établir une politique pour un milieu de travail sans alcoolisme ni toxicomanie
Étape 5 – Formation du personnel de gestion
Étape 6 – Éducation des employés
Étape 7 – Gestion de crise
Étape 8 – Aider les employés à obtenir de l'assistance
Étape 9 – Le retour au travail
Étape 10 – Suivi
Le deuil au travail
Gestion du deuil en milieu de travail
Congé pour décès
Prévention du suicide
La violence en milieu de travail
Élaboration d'une politique ciblant la violence en milieu de travail
Prévention de la violence et du harcèlement
Réagir à l'intimidation en milieu de travail
Politique contre le harcèlement et l'intimidation
Planification d'intervention en temps de crise
Problèmes de santé mentale propres à une profession
Professionnels des services à la personne
Personnel des centres d'appels
Éducateurs
Personnel des services d'urgence
Travailleurs des industries dangereuses
Travailleurs du secteur de la haute technologie
Travailleurs par quarts
Rôles des spécialistes de la santé mentale
Rôle de l’infirmière/infirmier en santé du travail

NOUVELLES ET ACTIVITÉS
Nouvelles et activités
Nouvelles archivées
Proposition d'activités
Affichage des activités
Affichage chronologique des activités

TRAVAIL EN COURS

WORKING 4 WELLNESS
Sensibilisation à la santé mentale et réduction de la stigmatisation
Retour au travail, mesures d'adaptation et services pouvant aider les personnes ayant des problèmes de santé mentale à rester au travail
Résolution de conflits
Conseils sur les droits de la personne et conseils juridiques
Formation des leaders et des membres de la direction
Initiatives pour favoriser la santé mentale en milieu de travail
Méthodologie

AVIS JURIDIQUE ET DROITS D'AUTEUR

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

NOUS JOINDRE

PLAN DU SITE

M’ABONNER AU BULLETIN

ME DÉSABONNER AU BULLETIN

DÉCLARATION – SÉCURITÉ INTERNET