Accueil > Plan du site
Plan du site
- Constitution du dossier d'analyse
- Étape 1 : Établir les coûts de base de la santé mentale
- Étape 2 : Établir de nouveaux programmes et renforcer les programmes existants
- Étape 3 : Définir les responsabilités
- Étape 4 : Mettre en place des objectifs et des mesures incitatives de rendement
- Étape 5 : Faire une analyse comparative et rendre compte des résultats
- Protégeons la santé mentale au travail
- Protégeons la santé mentale au travail : Histoire
- Ressources du centre par facteur de risque
- Évaluation des programmes de santé en milieu de travail
- Cadre législatif au Canada
- Les sept grandes tendances en matière de législation relativement à la santé mentale au travail
- Législation interdisant la discrimination et visant la création de lieux de travail à accès facile
- Quelles sont certaines des lois pertinentes au Canada?
- Qu'est-ce que les codes des droits de la personne exigent?
- Problèmes de santé mentale propres à une profession
- Professionnels des services à la personne
- Personnel des centres d'appels
- Éducateurs
- Personnel des services d'urgence
- Travailleurs des industries dangereuses
- Travailleurs du secteur de la haute technologie
- Travailleurs par quarts
- Éléments et priorités pour améliorer la sécurité psychologique en milieu de travail
- 10 facteurs pour favoriser la santé mentale en milieu de travail
- Leadership transformationnel
- Charge de travail et rythme de travail
- Horaire de travail
- Définition des fonctions
- Sécurité d’emploi / sécurité financière future
- Autonomie (indépendance)
- Équité au travail
- Suppression des distinctions de classe
- Environnement social
- Environnement physique
- Rôle des leaders principaux
- Culture de mieux-être au travail
- Promotion réussie de la santé
- Se faire le champion d'un milieu de travail sain
- Santé au travail et productivité
- Mise en pratique de la promotion de la santé
- Santé et sécurité au travail
- Rôle du professionel en santé du travail
- Aider à accroître la sensibilisation et à réduire la stigmatisation
- Évaluer la situation
- Créer un plan d’action
- Mettre en œuvre le plan
- Évaluer le plan
- Maintenir le plan
- Le dossier d’analyse pour réduire la stigmatisation
- Protégeons la santé mentale au travail
- Protégeons la santé mentale au travail : Histoire
- Ressources du centre par facteur de risque
- Problèmes de santé mentale propres à une profession
- Professionnels des services à la personne
- Personnel des centres d'appels
- Éducateurs
- Personnel des services d'urgence
- Travailleurs des industries dangereuses
- Travailleurs du secteur de la haute technologie
- Travailleurs par quarts
- Évaluation des programmes de santé en milieu de travail
- Éléments et priorités pour améliorer la sécurité psychologique en milieu de travail
- Retour au travail
- Étape 1 : Garder le contact
- Étape 2 : Réactions des collègues
- Étape 3 : Le rôle du superviseur
- Étape 4 : Le poste
- Étape 5 : Le rôle de l'employé
- Étape 6 : Création d'un plan de retour au travail
- Mesures d’adaptation qui fonctionnent
- Cadre législatif au Canada
- Les sept grandes tendances en matière de législation relativement à la santé mentale au travail
- Législation interdisant la discrimination et visant la création de lieux de travail à accès facile
- Quelles sont certaines des lois pertinentes au Canada?
- Qu'est-ce que les codes des droits de la personne exigent?
- Prévention et intervention en temps de crise
- Dépendance
- Le deuil au travail
- Prévention du suicide
- La violence en milieu de travail
- Planification d'intervention en temps de crise
- Problèmes de santé mentale propres à une profession
- Professionnels des services à la personne
- Personnel des centres d'appels
- Éducateurs
- Personnel des services d'urgence
- Travailleurs des industries dangereuses
- Travailleurs du secteur de la haute technologie
- Travailleurs par quarts
- Personnel militaire & paramilitaire
- Créer sa propre liste de ressources en santé mentale
- Rôle du professionel en santé du travail
- Vous, en tant que leader
- Étape 1 : Crédibilité
- Étape 2 : Respect
- Étape 3 : Équité
- Étape 4 : Fierté
- Étape 5 : Camaraderie
- Le coût émotif de la gestion
- Gestion du rendement
- Mettre l'accent sur les solutions
- Stratégies organisationnelles gagnantes
- Stratégies avancées
- Stratégies de communication gagnantes
- La gestion en matière de santé mentale
- La gestion des changements et la santé mentale
- Rôle des syndicats dans la santé mentale en milieu de travail
- À l'intention des représentants syndicaux
- À l'intention des employeurs des milieux de travail syndiqués
- Prévention et intervention en temps de crise
- Dépendance
- Le deuil au travail
- Prévention du suicide
- La violence en milieu de travail
- Planification d'intervention en temps de crise
- Éléments et priorités pour améliorer la sécurité psychologique en milieu de travail
Ressources pour chaque domaine d'activité
Ressources pour chaque domaine d'activité
- Superviseurs
- 10 facteurs pour favoriser la santé mentale en milieu de travail
- Intervention et adaptation
- Leadership / Gestion
- Prévention et intervention en temps de crise
- Se rétablir en travaillant
- Employés
- Employés
- Faits et chiffres sur la santé mentale
- Mesures d’adaptation qui fonctionnent
- Ressources pour les employés
- Leaders syndicaux
- Leaders syndicaux
- Mesures d’adaptation qui fonctionnent
- Créer sa propre liste de ressources en santé mentale
- Rôle des syndicats dans la santé mentale en milieu de travail
- Prévention et intervention en temps de crise
- Ressources pour les employés
- Vingt questions à l'intention des syndicats
- Leaders principaux
- Leaders principaux
- Constitution du dossier d'analyse
- Protégeons la santé mentale au travail
- Rôle des leaders principaux
- Vous, en tant que leader
- Rôle des syndicats dans la santé mentale en milieu de travail
- Vingt questions à l'intention des leaders
- Professionnels en ressources humaines
- Professionnels en ressources humaines
- Protégeons la santé mentale au travail
- La gestion en matière de santé mentale
- Intervention et adaptation
- Mesures d’adaptation qui fonctionnent
- Prévention et intervention en temps de crise
- Ressources pour les employés
- Suggestions de sujets de formation
- Professionnels de la santé du travail
- Professionnels de la santé du travail
- Aider à accroître la sensibilisation et à réduire la stigmatisation
- Problèmes de santé mentale propres à une profession
- Mesures d’adaptation qui fonctionnent
- Prévention et intervention en temps de crise
- Ressources pour les employés
- Professionnels en gestion de l'invalidité
- Professionnels en gestion de l'invalidité
- Problèmes de santé mentale propres à une profession
- Intervention et adaptation
- Mesures d’adaptation qui fonctionnent
- Prévention et intervention en temps de crise
- Ressources pour les employés
Ce site Web vous est offert par le Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. 
- AVIS JURIDIQUE ET DROITS D'AUTEUR
- POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
- NOUS JOINDRE
- Plan du site
- M’ABONNER AU BULLETIN
- Déclaration – sécurité internet
© La Great-West, compagnie d’assurance-vie 2005-2012